يشرح دور التدريب والتطوير في إدارة الموارد البشرية.
يحلل الاحتياجات التدريبية للمنظمة .
يصمم وينفيذ الوصول إلى مختلف الأساليب والتقنيات ومصادر التدريب.
يقدر قيمة التدريب بمجرد الانتهاء من الموظف ووجهة نظر المنظمة.

المهارات المكتسبة